行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間
平成29年4月1日～平成31年3月31日までの2年間
２．行動計画内容
| 目標１ | 計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする |
| 女性社員・・・取得率を８０％以上にすること | |
| 対策 | ●平成29年5月～ 育児休業の取得希望者を対象とした講習会の実施 |
| 目標２ | 妊娠中および出産後の従業員の健康管理や相談窓口の設置 |
| 対策 | ●平成29年4月～ 社員のニーズ把握、検討開始 |
| ●平成29年6月～ 相談窓口の設置 | |
| ●平成29年6月～ 社内電子掲示板や説明会による社員への周知 |
| 目標３ | 3歳以上の子を養育する従業員に対する所定労働時間の制限・短時間勤務制度の導入 |
| 対策 | ●平成29年4月～ 育児・介護休業規程新設 |
| ●平成29年5月～ 社内電子掲示板や説明会による社員への周知 |
